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基层动态

七企业纪委严把选人用人“六关”

来源:永利平台集团 发布时间:2018-04-17 00:00:00 浏览次数:

   近日,七企业纪委发挥纪检监督作用,严把选人用人关口,对2名职工内部竞聘进行监督,有效地保障了企业岗位内部招聘工作公平、顺利开展。

    严把方案关。企业纪检监察室提前介入参与方案的拟定、研究和审定过程的监督,明确招聘职位、岗位职责、需求单位、需求人数等,使方案更加合规合理和完善。

    严把动员关。加强对组织动员的监督,监督人力资源部及时公示内部招聘的职位情况及说明,确保干部职工的知情权、参与权和监督权。

    严把审查关。按照应聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。在对资格的审查中,2名应聘者均符合报名条件,予以通过资格审查。

    严把面试关。企业纪检监察室参与应聘者专业能力、解决实际问题的能力、研究与发展潜力、逻辑思维能力、语言表达能力等方面的面试,对面试评价打分、统计进行有效监督,确保公平公正。

    严把聘用关。考察拟任人选时,企业纪检监察室还对严守纪律和清廉自律情况进行考察了解,杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”。同时,严格按照需求人数,以应聘人员综合成绩从高分到低分录用。

    严把公示关。对公示情况进行监督,监督及时发布任职公示,并公布了应聘工作监督电话,强化社会监督,有效减少和避免干部任用方面的失察失误,确保内部招聘工作质量。

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